Сегодня стройотрасли не хватает от 200 тыс. до 400 тыс. специалистов, а до 2030 года дополнительно потребуется почти 800 тыс. человек. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе компании ГЕФЕСТ.

Фото: © Сергей Гавриличев / Фотобанк Лори

В 2025 году количество вакансий в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость», по данным HR-департамента этой проектной организации, выросло примерно на 40%, а за первое полугодие 2026-го эта цифра увеличилась еще на 10% — 15%.

По мнению гендиректора ГЕФЕСТ Алексея Самородова, одной из причин кризиса, помимо демографической ямы и старения кадров, является сокращение притока молодежи. Более половины выпускников инженерных вузов не работают по специальности. Не хватает и опытных наставников, которые могли бы взять их «под крыло».

Фото: © Сергей Буторин / Фотобанк Лори

Отдельно аналитики выделили дефицит проектировщиков с междисциплинарными знаниями, а они необходимы при разработке уникальных проектов.

И, наконец, в последнее время появились инхаус-бюро внутри строительных компаний, которые работают не на весь рынок, а только на себя.

«Крупный застройщик априори может предложить сотрудникам более выгодные финансовые условия, чем в целом по рынку, перетягивая тем самым лучших специалистов», — констатировал Алексей Самородов.

Фото: © Elnur / Фотобанк Лори     

В компании убеждены, что такая ситуация напрямую бьет не только по работе проектных организаций, но и по инвестиционным графикам застройщиков.

Сроки выдачи документации растут, увеличивается число переделок и корректировок по замечаниям экспертизы, дорожают сами проектные работы, и кадровый дефицит уже не является «проблемой HR» — он стал фактором срыва сроков строительства.

Иными словами, рынок сегодня столкнулся с «идеальным штормом», и в этой ситуации выиграют те проектные организации, кто инвестирует в автоматизацию, BIM-процессы и выращивает собственные кадры, подытожил Алексей Самородов.