Москва, Санкт-Петербург и Подмосковье возглавили десятку субъектов РФ с наибольшим числом вакансий в строительной отрасли, рассказали РИА Недвижимость в исследовательском центре сервиса для поиска работы SuperJob.

Фото предоставлено пресс-службой компании Брусника

В ТОП по открытым на сегодня позициям в сегменте «Строительство, проектирование, недвижимость», согласно информации экспертов, вместе со столичными регионами вошли Краснодарский край, Свердловская область, республики Башкортостан, Татарстан, Новосибирская область и Красноярский край.

Последнее место в перечне разделили Тюменская и Ростовская области.

Виктория ГОСТЕВА, руководитель отдела управления персоналом компании Брусника:

— В ближайшее время дефицит кадров останется высоким, поскольку трудоспособное население сокращается, а молодежь все реже выбирает рабочие специализации.

Сказывается и миграционная политика. После ужесточения правил пребывания в России часть иностранцев покинула страну, а новые потоки оказались меньше ожидаемого.

Еще один фактор — сезонность и «эффект усталости». Рабочие нередко переходят от подрядчика к подрядчику в поисках более стабильных условий или уезжают домой на длительный срок и далеко не всегда возвращаются назад.

Наибольшие трудности с наймом мы традиционно испытываем в городах активного строительства: в Тюмени, Новосибирске, Екатеринбурге, где крайне высока конкуренция за рабочие руки среди девелоперов и подрядчиков крупных инфраструктурных проектов.

В Санкт-Петербурге и Москве ситуация стабильнее — эти рынки более зрелые и доля локальных специалистов в них выше.

Фото предоставлено пресс-службой НОСТРОЙ

Антон ГЛУШКОВ (на фото), президент НОСТРОЙ:

— Дефицит кадров есть во всех федеральных округах, особенно на Дальнем Востоке и в Приволжье. Отрасль ощущает серьезную конкуренцию со сферой логистики, в которой зарплаты существенно выше, а требования к кандидатам намного ниже.

Серьезное соперничество за кадровый ресурс также идет с нефтегазовой и горнодобывающей промышленностью, где предлагают работу вахтовым методом и достойную оплату.

СВО также влияет на ситуацию с кадрами. Надо учитывать, что молодежь неохотно идет в отрасль — главным образом, из-за невысокого престижа строительных профессий.

Наталья ГОЛОВАНОВА, руководитель исследовательского центра сервиса для поиска работы SuperJob:

— Рынок труда остается соискательским. Работодателям придется увеличивать свои зарплатные предложения и серьезно потрудиться над системой компенсаций.

Дисбаланс в пользу соискателя подтверждается не только минимальным показателем безработицы, но и позицией работодателей: 83% строительных компаний по-прежнему характеризуют ситуацию как «кадровый голод».