Настроены0 параметров

Настроить фильтр

Регион
+

Для подачи заявки на участие в премии WOW Awards осталось два дня

Подать заявку на участие в 11 премии лучших рекламных и маркетинговых проектов рынка недвижимости WOW Awards можно до конца недели. Организатор Ассоциация REPA.

 

 

Выбор есть, и он разнообразный: заявить о своей кампании можно в 20 номинациях. Но если для ваших проектов не нашлось подходящей номинации, вы можете написать организаторам. Оргкомитет премии рассмотрит введение дополнительных номинаций;

Борьба будет жаркой: ежегодно в конкурсе участвует более 350 заявок;

И непростой: оценивать работы будут более 100 членов жюри в два этапа — онлайн-голосование и очное заседание экспертного совета;

А победа — яркой: 8 сентября в Москве состоится 11-я церемония награждения WOW Awards.

Подать заявку можно по ссылке.

  

   

Принимаются рекламные и маркетинговые проекты, которые были представлены на рынке с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года. Одна и та же работа не может быть подана в нескольких номинациях. Со списком актуальных номинаций можно ознакомиться на сайте премии.

Стоимость подачи заявки — 16 тыс. руб.

 

Контакты:

Подача заявок:

Елизавета Козлова

+7 (906) 723 68 73

liza@repa-pr.ru

Партнерство и спонсорство:

Маргарита Шеховцова

+7 (980) 522 88 01

margarita@repa-pr.ru

 

 

 

 

 

 

Другие публикации по теме:

Представители Школы Девелопера возглавили экспертные группы в номинациях летнего конкурса ТОП ЖК

Застройщики подали более 100 заявок на участие в летнем конкурсе ТОП ЖК-2022

Начался прием заявок на летнюю премию ТОП ЖК-2022

+

Строительной отрасли страны не хватает 1 млн специалистов, Москве — более 30 тыс.

Министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин оценил нехватку молодых кадров в стройиндустрии в 1 млн человек, сообщил Интерфакс.

  

Фото: stroi.mos.ru

 

Такую цифру глава Минстроя назвал, выступая на форуме «Молодой специалист — строитель будущего». Он также напомнил, что на сегодняшний день в отрасли работают около 11 млн человек.

  

Фото: minstroyrf.gov.ru 

 

Ирек Файзуллин (на фото) отметил, что особенно остро ощущается потребность специалистов в области градостроительного проектирования и экономики города, так как сейчас необходимо в сжатые сроки разработать 200 мастер-планов для ускоренного развития двух тысяч населенных пунктов.

На стройках Москвы работает 400 тыс. рабочих, вместе с инженерами и управленцами — порядка 600 тыс. человек, заявил на форуме заммэра столицы по вопросам градостроительной политики и строительства Андрей Бочкарев (на фото).

   

Фото: stroi.mos.ru

 

Всего в отрасли, если считать и производство стройматериалов, занято порядка 1 млн человек, но необходимо еще как минимум 30 тыс. — 40 тыс. работников.

«В первую очередь, это отделочники, инженеры и специалисты, связанные с внедрением цифровых технологий», — уточнил Андрей Бочкарев.

В краткосрочной перспективе, считает он, дефицит кадров можно восполнить за счет иностранной рабочей силы, но на будущее необходимо «воссоздавать систему подготовки кадров всех звеньев, не только высшего, но и среднего».

 

Еще больше оперативных новостей рынка строительства МКД и уникальной аналитики Единого ресурса застройщиков — в нашем телеграм-канале ЕРЗ.РФ НОВОСТИ.

Присоединяйтесь к нам!

 

 

 

 

 

Другие публикации по теме:

Эксперты: к концу 2024 года дефицит кадров в строительстве составит 15%

Карта компетенций BIM-специалистов поможет работе на рынке недвижимости

Новый профстандарт «Градостроитель»

Новый профстандарт для руководителя строительной организации

Дефицит кадров в строительстве: курс рубля, СВО, демография и другие факторы

Новый профстандарт для мастеров, прорабов и ГИПов в жилищном строительстве

В Кирове на форуме ГК Железно по управлению персоналом расскажут о результативных HR-практиках в сфере строительства

Эксперты: застройщики сохраняют оптимизм, но обеспокоены удорожанием стройматериалов и проблемой с кадрами (графики)

Разработаны профессиональные стандарты для проектировщиков

«Топов с рынка не берем»: на круглом столе «ВСЁ О СТРОЙКЕ» застройщики обсудили проблемы HR-направления