Определены крупнейшие застройщики Москвы в сегментах малоэтажного, среднеэтажного, многоэтажного и высотного строительства на май месяц.

Лидерство в высотном строительстве (домов 25 и более этажей) в Москве по объемам текущего строительства сохранил застройщик «ГК ПИК», который возводит в этом сегменте 8 жилых комплексов («Мещерский лес», «Саларьево парк», «Vander Park», «Аннино Парк», «Варшавское шоссе 141», «Римского-Корсакова 11», «Штаб-Квартира на Мосфильмовской», «Ярцевская, 24») в составе 32 домов совокупной площадью жилых помещений 633 370 м². Остались в ТОП-5 по высотному строительству застройщики Capital Group и ГК Эталон. Вошли в пятерку лидеров компании MR Group и Level Group, потеснившие со своих мест застройщиков ДОНСТРОЙ и ГК ГРАС.

ТОП-5 застройщиков в сегменте 25 этажей и более

Первое место в текущем строительстве домов повышенной этажности 18-24 этажей в Москве сохранил застройщик «ГК ПИК», который возводит в этом сегменте 8 жилых комплексов («Бунинские луга», «Green Park», «Черняховского 19», «Жемчужина Зеленограда», «Петр I», «Маршала Захарова 7», «Ярцевская, 24», «мкрн по ул. Овражная») в составе 24 домов совокупной площадью жилых единиц 593 956 м². На втором месте в этом сегменте по-прежнему находится «Группа ЛСР», которая возводит в этом сегменте 3 жилых комплекса («ЛУЧИ», «Донской Олимп», «ЗИЛАРТ») в составе 6 домов совокупной площадью жилых помещений 281 195 м². Компания МКХ вошла в ТОП-5, заняв 4 место, а застройщик ДОНСТРОЙ выбыл из пятерки лидеров в этом сегменте этажности. 

ТОП-5 застройщиков в сегменте 18-24 этажей

Лидерство в строительстве домов 13-17 этажей в Москве по объемам текущего строительства сохранил застройщик «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ», который возводит в этом сегменте 4 жилых комплекса («Испанские кварталы», «Скандинавия», «Москва А101», «Белые ночи») в составе 31 дома совокупной площадью жилых помещений 478 235 м². Девелопер ГК ИНТЕКО вошел в ТОП, а компания Авеста-Строй покинула пятерку лидеров.

ТОП-5 застройщиков в сегменте 13-17 этажей

Лидером строительства домов 9-12 этажей в Москве по объемам текущего строительства по-прежнему является застройщик «Холдинг Sezar Group», который возводит в этом сегменте жилой комплекс «Рассказово» в составе 2 домов совокупной площадью жилых помещений 81 721 м². Застройщик «А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ» вошел в ТОП, потеснив с 3 места «ГК Домостроитель». Девелопер «Группа ПСН» покинула пятерку лидеров в этом сегменте этажности.

 ТОП-5 застройщиков в сегменте 9-12 этажей

Лидером среднеэтажного строительства (домов 4-8 этажей) в Москве по объемам текущего строительства стал застройщик «Корпорация Баркли», который возводит в Москве 114 421 м² жилья (на 32 022 м² больше, чем в прошлом месяце). В этом сегменте у «Корпорации Баркли» 2 жилых комплекса («Баркли Медовая долина», «Barkley Gallery») в составе 10 домов. «Корпорация Баркли» потеснила на второе место в этом сегменте застройщика «Компания Базисные Инвестиции», который возводит жилые комплексы «Марьино Град», «Спортивный квартал».

ТОП-5 застройщиков в сегменте 4-8 этажей

Лидерство в сегменте малоэтажного строительства (домов 1-3 этажей) по объемам текущего строительства в Москве сохранил застройщик «СтройБизнесПлюс», который возводит в этом сегменте жилой комплекс Лесная Сказка в составе 22 дома совокупной площадью жилых единиц 43 569 м².

С полной версией Аналитического обзора по текущему строительству в Москве можно ознакомиться здесь.

На портале правовой информации опубликовано Распоряжение Правительства РФ №3030-р от 28.10.2024, которым утверждена «Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года».

Фото: © Дмитрий Калиновский / Фотобанк Лори

Минстрою России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти поручено:

• в трехмесячный срок разработать план мероприятий (дорожную карту) по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года (Концепции) и представить его в Правительство РФ в установленном порядке;

• обеспечить исполнение дорожной карты по реализации Концепции.

Концепция разработана в целях совершенствования формирования и укрепления кадрового потенциала строительной отрасли и сферы ЖКХ для обеспечения эффективности национальной экономики, содействия достижению национальных целей и задач.

В документе отмечается, что в настоящее время строительная отрасль и жилищно-коммунальное хозяйство испытывают серьезную нехватку кадров всех уровней, специальностей и направлений подготовки. За последнее десятилетие, по данным отраслевых ассоциаций, союзов и объединений, обеспеченность отраслевых компаний специалистами, обладающими необходимыми компетенциями, снижается, выросла доля лиц пенсионного возраста и одновременно сократилась доля персонала в экономически активной возрастной категории — произошло старение рабочей силы.

Система подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ по состоянию на 2023 год включает:

• профильные образовательные организации высшего образования (8 федеральных и одну региональную);

• более 270 образовательных организаций, осуществляющих деятельность по программам высшего образования, среднего профессионального образования и профессионального обучения.

В Стратегии определена прогнозная численность занятых в строительной отрасли при базовом сценарии реализации документа: в 2024 году — 6,5 млн человек, в 2030 году — 6,8 млн человек, в 2035 году — 7,3 млн человек.

С учетом прогноза кадровой потребности, в 2030 году по отношению к 2024 году численность занятых в строительстве вырастет на 313 тыс. человек. При необходимости замещения лиц, выходящих на пенсию (по данным официальной статистики, в строительной отрасли трудятся около 8% — более 500 тыс. человек), лиц старше 55 лет, в отрасль в ближайшие 6 лет необходимо привлечь более 850 тыс. молодых специалистов различной квалификации.

Концепция исходит из необходимости модернизации и совершенствования системы подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства, соответствия этой системы национальным целям и современным направлениям научно-технологического развития.

Первоочередной задачей обеспечения кадрового потенциала строительной отрасли и ЖКХ является опережающая подготовка рабочих и специалистов среднего звена по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы.

Целесообразным является развитие системы среднего профессионального образования на базе профессиональных образовательных организаций во взаимодействии с организациями строительной отрасли, ЖКХ и профильными организациями высшего образования.

Обучение по программам ускоренной подготовки, в том числе для трудовых мигрантов, а также по программам профессиональной переподготовки граждан, высвободившихся из других отраслей экономики, снизит кадровый дефицит и повысит профессиональную мобильность, подчеркивается в Концепции.

Большое значение придается проведению конгрессов, конференций, форумов, семинаров, выставок и чемпионатов. Участие в указанных мероприятиях на регулярной основе обучающихся в образовательных организациях, специалистов и представителей компаний строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства, а также обмен мнениями и опытом положительно влияют на развитие кадрового потенциала.

Развитие системы подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ включает в себя:

Фото: © Сергей Гавриличев / Фотобанк Лори

• модернизацию системы подготовки кадров;

• создание конкурентоспособной системы подготовки кадров;

• стимулирование спроса на образовательные продукты;

• развитие научной (научно-исследовательской) деятельности.

Устанавливаются следующие ключевые направления, определяющими развитие системы подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства:

• ориентация на ликвидацию разрыва между требованиями к результатам обучения по образовательным программам и потребностями строительной отрасли и ЖКХ, актуальными запросами общества и государства;

• разработка и внедрение образовательных программ для подготовки специалистов, обладающих навыками применения принципов бережливого производства и инструментов, повышающих производительность труда;

• увеличение доли практических занятий, ориентированных на решение задач реального сектора экономики в целях выработки у обучающихся навыков применения знаний, полученных в процессе трудовой деятельности;

• акцент на интерактивные методы обучения и реализация возможностей проектной работы в междисциплинарных командах;

• расширение использования инструментов виртуальной и дополненной реальности, а также технологий с применением искусственного интеллекта;

• развитие сетевой формы реализации образовательных программ с использованием материально-технического и кадрового потенциала нескольких организаций образования и реального сектора экономики по профилю образовательных программ;

• управление жизненным циклом образовательной программы во взаимодействии с заказчиками — организациями реального сектора экономики;

• массовое внедрение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения как вспомогательного инструментария;

• внедрение модели «Цифровой университет» («Цифровой колледж»), обеспечивающей управление образовательной организацией на основе больших данных с применением платформенных решений;

• формирование универсальных компетенций (системное мышление, коммуникации, принятие решений, командная работа, навыки самообучения, компетенции цифровой экономики);

• участие работодателей в разработке и реализации образовательных программ, в том числе на основе развития целевого обучения, оценке результатов подготовки студентов в организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, а также участие в формировании возможных профессиональных траекторий по выбранной специальности или направлению подготовки;

• международное трансграничное образование с учетом региональной специфики и интересов Российской Федерации в продвижении своего экономического влияния.

Фото предоставлено пресс-службой компании Брусника

Среди основных задач модернизации системы подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ на период до 2035 следует выделить такие:

• разработку, реализацию и актуализацию в соответствии с запросами строительной отрасли и ЖКХ образовательных программ, направленных на развитие кадрового потенциала, обеспечение квалифицированным персоналом для стабильного функционирования и комплексного развития данных отраслей;

• актуализацию образовательных программ в части формирования компетенций по управлению и эксплуатации объектами строительства и ЖКХ, в том числе на основе цифровых моделей и больших данных, с учетом необходимости повышения производительности труда;

• вовлечение работодателей в управление качеством реализации основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ;

• модернизацию и цифровизацию образовательной деятельности, а также других ключевых процессов, приведение образовательных программ в соответствие современным требованиям;

• инфраструктурное развитие, укрепление материально-технической базы профильных образовательных организаций;

• разработка и внедрение системы мер и эффективных моделей по выявлению, отбору, привлечению и сопровождению обучающихся 6—11 классов общеобразовательных организаций, ориентированных на строительные профессии, для обучения в профильных образовательных организациях, включая реализацию программ предпрофессионального развития и профориентационных мероприятий;

• развитие института наставничества и обучения на рабочем месте; модернизация научной (в том числе научно-технической) и инновационной деятельности, создание точек генерации исследований мирового уровня, развитие международного научного сотрудничества.

Еще больше оперативных новостей рынка строительства МКД и уникальной аналитики Единого ресурса застройщиков — в нашем телеграм-канале ЕРЗ.РФ НОВОСТИ.

Присоединяйтесь к нам!  

Другие публикации по теме:

Новые профессиональные стандарты для специалистов в области проектирования

Эксперты признали строительство самой «кадровоуязвимой» отраслью в России

За строительство в Москве теперь будут отвечать два департамента вместо одного

Марат Хуснуллин: Фундамент для дальнейшего роста строительной отрасли — квалифицированные кадры

Эксперты определили самые дефицитные профессии в строительстве 

Минстрой разъяснил, как следует проводить независимую оценку квалификации специалистов технических служб

Как расширят перечень специалистов, которые могут претендовать на включение в национальный реестр

Опрос ЕРЗ.РФ: самые значимые специалисты в девелопменте отвечают за управление строительством

Строительной отрасли страны не хватает 1 млн специалистов, Москве — более 30 тыс.

Новые требования к специалистам в сфере информационного моделирования в строительстве

Для утверждения АГР застройщик должен представить 3D-модель объекта

Утвержден предварительный нацстандарт для цифровых моделей жилых зданий

В России появится еще одно нацобъединение специалистов в сфере строительства

Карта компетенций BIM-специалистов поможет работе на рынке недвижимости

Эксперты проанализировали проблемы перехода на BIM

Новый национальный стандарт для технического заказчика

Утвержден госстандарт обучения информационному моделированию в строительстве