На конференции «Цифровизация в девелопменте. Стадия "Продажи"» выступят представители Росреестра. Спикеры А101, GloraX, ГК «Монолит», Талана, Холдинга AAG и других федеральных и региональных застройщиков, а также IT-компаний поделятся опытом внедрения и использования цифровых решений.

На мероприятии обсудят такие темы, как online-оформление продаж, управление партнерскими продажами, аналитика продаж, управление рекламой, планированием продаж и ценообразованием, визуализация, сайт застройщика как канал продаж, CRM застройщика, заселение, передача ключей.

Конференция пройдет по адресу: г Санкт-Петербург, Московский проспект, д. 97, литер А, гостиница «Холидей Инн Санкт-Петербург — Московские Ворота», зал «Петров-Водкин». Участие для застройщиков бесплатное по предварительной регистрации по ссылке.

Участие подтвердили представители более 50 компаний. В их числе ГК Самолет, Группа ЛСР, Строительный трест, СК ЛенРусСтрой, ГК БФА-Девелопмент и другие девелоперы.

Фото: www.pokter.ru

Подтвержденные спикеры:

Представители государственных органов и некоммерческих организаций:

• Сергей Белокопытов, начальник управления стратегического развития и цифровой трансформации Росреестра;

• Алексей Белоусов, генеральный директор СРО «Объединение строителей Санкт-Петербурга».

Представители федеральных и региональных застройщиков:

• Татьяна Файнблит, директор внедрения цифровых сервисов А101 ДЕВЕЛОПМЕНТ, г. Москва;

• Сергей Гусев, директор департамента комплексного исследования рынка и ценообразования Glorax, г. Санкт-Петербург;

• Азнив Кочарян, руководитель отдела по работе с партнерами ГК ТОЧНО, г. Краснодар;

• Алексей Некрасов, руководитель отдела продаж ГК ТОЧНО;

• Татьяна Иваненко, руководитель отдела управления качеством ГК ТОЧНО;

• Максим Казанцев, руководитель группы разработки бизнес-приложений компании Талан, г. Ижевск;

• Дарья Осадчая, директор по маркетингу и продажам ГК Монолит Республика Крым, г. Симферополь;

• Павел Третьяков, руководитель службы передачи Холдинга AAG, г. Санкт-Петербург;

• Анна Суслова, руководитель отдела сопровождения договоров ГК КВС, г. Санкт-Петербург;

• Дарья Ильина, начальник отдела рекламы и маркетинга Унистрой, г. Казань;

• Татьяна Фоменко, вице-президент по коммерции и цифровизации AVA Group, г. Краснодар;

• Светлана Денисова, начальник отдела продаж ГК БФА-Девелопмент, г. Санкт-Петербург;

• Антон Воробьев, генеральный директор ГК Единство, г. Рязань;

• Михаил Гущин, заместитель вице-президента и директор по маркетингу группы RBI, г. Санкт-Петербург;

• Пётр Котлов, руководитель отдела продаж в г. Санкт-Петербург ГК Страна Девелопмент, г. Тюмень;

• Представители компаний ПИК, г. Москва; ГК Отделстрой, Санкт-Петербург; Брусника, г. Екатеринбург; ЦРП «Петербургская Недвижимость».

www.ivnovostroiki.ru

Представители IT-компаний:

• Артём Лесников, директор по маркетингу Profitbase;

• Екатерина Шмелёва, руководитель сервисов для застройщиков, Экосистема недвижимости «Метр Квадратный»;

• Константин Зырянов, менеджер по развитию «Базис недвижимость»;

• Олег Кельник, генеральный директор «Кельник»;

• Александр Калинин, директор по продажам Smartis;

• Елена Лапшина, эксперт Циан.Аналитики;

• Сергей Лобжанидзе, директор bnMAP.pro;

• Светлана Пинигина, директор по развитию ALLIO, ERP для коммерческого блока застройщика;

• Радик Нигматуллин, коммерческий директор компании MACRO.

Список спикеров дополняется. Модератором выступит руководитель портала ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик. На конференции состоится награждение дипломами о присвоении новостройкам классов умного дома.

Подробная программа и регистрация на участие — по ссылке.

Другие публикации по теме

ЕРЗ.РФ приглашает девелоперов в Санкт-Петербург на конференцию по цифровизации продаж

Эксперты: субсидируемая застройщиками ипотека — временный инструмент поддержания рынка во время спада

В Москве пройдет Объединенный евразийский конгресс по ТИМ

ЕРЗ.РФ приглашает топ-менеджеров девелоперов на Cаммит застройщиков жилья

Эксперимент по оформлению цифровой ипотеки продлен до конца 2023 года

Эксперты: цифровые инструменты позволяют значительно ускорить процесс покупки жилья

ПИК не планирует возвращаться к офлайн-продажам жилья

На портале правовой информации опубликовано Распоряжение Правительства РФ №3030-р от 28.10.2024, которым утверждена «Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года».

Фото: © Дмитрий Калиновский / Фотобанк Лори

Минстрою России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти поручено:

• в трехмесячный срок разработать план мероприятий (дорожную карту) по реализации Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года (Концепции) и представить его в Правительство РФ в установленном порядке;

• обеспечить исполнение дорожной карты по реализации Концепции.

Концепция разработана в целях совершенствования формирования и укрепления кадрового потенциала строительной отрасли и сферы ЖКХ для обеспечения эффективности национальной экономики, содействия достижению национальных целей и задач.

В документе отмечается, что в настоящее время строительная отрасль и жилищно-коммунальное хозяйство испытывают серьезную нехватку кадров всех уровней, специальностей и направлений подготовки. За последнее десятилетие, по данным отраслевых ассоциаций, союзов и объединений, обеспеченность отраслевых компаний специалистами, обладающими необходимыми компетенциями, снижается, выросла доля лиц пенсионного возраста и одновременно сократилась доля персонала в экономически активной возрастной категории — произошло старение рабочей силы.

Система подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ по состоянию на 2023 год включает:

• профильные образовательные организации высшего образования (8 федеральных и одну региональную);

• более 270 образовательных организаций, осуществляющих деятельность по программам высшего образования, среднего профессионального образования и профессионального обучения.

В Стратегии определена прогнозная численность занятых в строительной отрасли при базовом сценарии реализации документа: в 2024 году — 6,5 млн человек, в 2030 году — 6,8 млн человек, в 2035 году — 7,3 млн человек.

С учетом прогноза кадровой потребности, в 2030 году по отношению к 2024 году численность занятых в строительстве вырастет на 313 тыс. человек. При необходимости замещения лиц, выходящих на пенсию (по данным официальной статистики, в строительной отрасли трудятся около 8% — более 500 тыс. человек), лиц старше 55 лет, в отрасль в ближайшие 6 лет необходимо привлечь более 850 тыс. молодых специалистов различной квалификации.

Концепция исходит из необходимости модернизации и совершенствования системы подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства, соответствия этой системы национальным целям и современным направлениям научно-технологического развития.

Первоочередной задачей обеспечения кадрового потенциала строительной отрасли и ЖКХ является опережающая подготовка рабочих и специалистов среднего звена по профессиям, которые будут востребованы в ближайшие годы.

Целесообразным является развитие системы среднего профессионального образования на базе профессиональных образовательных организаций во взаимодействии с организациями строительной отрасли, ЖКХ и профильными организациями высшего образования.

Обучение по программам ускоренной подготовки, в том числе для трудовых мигрантов, а также по программам профессиональной переподготовки граждан, высвободившихся из других отраслей экономики, снизит кадровый дефицит и повысит профессиональную мобильность, подчеркивается в Концепции.

Большое значение придается проведению конгрессов, конференций, форумов, семинаров, выставок и чемпионатов. Участие в указанных мероприятиях на регулярной основе обучающихся в образовательных организациях, специалистов и представителей компаний строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства, а также обмен мнениями и опытом положительно влияют на развитие кадрового потенциала.

Развитие системы подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ включает в себя:

Фото: © Сергей Гавриличев / Фотобанк Лори

• модернизацию системы подготовки кадров;

• создание конкурентоспособной системы подготовки кадров;

• стимулирование спроса на образовательные продукты;

• развитие научной (научно-исследовательской) деятельности.

Устанавливаются следующие ключевые направления, определяющими развитие системы подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства:

• ориентация на ликвидацию разрыва между требованиями к результатам обучения по образовательным программам и потребностями строительной отрасли и ЖКХ, актуальными запросами общества и государства;

• разработка и внедрение образовательных программ для подготовки специалистов, обладающих навыками применения принципов бережливого производства и инструментов, повышающих производительность труда;

• увеличение доли практических занятий, ориентированных на решение задач реального сектора экономики в целях выработки у обучающихся навыков применения знаний, полученных в процессе трудовой деятельности;

• акцент на интерактивные методы обучения и реализация возможностей проектной работы в междисциплинарных командах;

• расширение использования инструментов виртуальной и дополненной реальности, а также технологий с применением искусственного интеллекта;

• развитие сетевой формы реализации образовательных программ с использованием материально-технического и кадрового потенциала нескольких организаций образования и реального сектора экономики по профилю образовательных программ;

• управление жизненным циклом образовательной программы во взаимодействии с заказчиками — организациями реального сектора экономики;

• массовое внедрение дистанционных образовательных технологий и электронного обучения как вспомогательного инструментария;

• внедрение модели «Цифровой университет» («Цифровой колледж»), обеспечивающей управление образовательной организацией на основе больших данных с применением платформенных решений;

• формирование универсальных компетенций (системное мышление, коммуникации, принятие решений, командная работа, навыки самообучения, компетенции цифровой экономики);

• участие работодателей в разработке и реализации образовательных программ, в том числе на основе развития целевого обучения, оценке результатов подготовки студентов в организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, а также участие в формировании возможных профессиональных траекторий по выбранной специальности или направлению подготовки;

• международное трансграничное образование с учетом региональной специфики и интересов Российской Федерации в продвижении своего экономического влияния.

Фото предоставлено пресс-службой компании Брусника

Среди основных задач модернизации системы подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ на период до 2035 следует выделить такие:

• разработку, реализацию и актуализацию в соответствии с запросами строительной отрасли и ЖКХ образовательных программ, направленных на развитие кадрового потенциала, обеспечение квалифицированным персоналом для стабильного функционирования и комплексного развития данных отраслей;

• актуализацию образовательных программ в части формирования компетенций по управлению и эксплуатации объектами строительства и ЖКХ, в том числе на основе цифровых моделей и больших данных, с учетом необходимости повышения производительности труда;

• вовлечение работодателей в управление качеством реализации основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных профессиональных программ;

• модернизацию и цифровизацию образовательной деятельности, а также других ключевых процессов, приведение образовательных программ в соответствие современным требованиям;

• инфраструктурное развитие, укрепление материально-технической базы профильных образовательных организаций;

• разработка и внедрение системы мер и эффективных моделей по выявлению, отбору, привлечению и сопровождению обучающихся 6—11 классов общеобразовательных организаций, ориентированных на строительные профессии, для обучения в профильных образовательных организациях, включая реализацию программ предпрофессионального развития и профориентационных мероприятий;

• развитие института наставничества и обучения на рабочем месте; модернизация научной (в том числе научно-технической) и инновационной деятельности, создание точек генерации исследований мирового уровня, развитие международного научного сотрудничества.

Еще больше оперативных новостей рынка строительства МКД и уникальной аналитики Единого ресурса застройщиков — в нашем телеграм-канале ЕРЗ.РФ НОВОСТИ.

Присоединяйтесь к нам!  

Другие публикации по теме:

Новые профессиональные стандарты для специалистов в области проектирования

Эксперты признали строительство самой «кадровоуязвимой» отраслью в России

За строительство в Москве теперь будут отвечать два департамента вместо одного

Марат Хуснуллин: Фундамент для дальнейшего роста строительной отрасли — квалифицированные кадры

Эксперты определили самые дефицитные профессии в строительстве 

Минстрой разъяснил, как следует проводить независимую оценку квалификации специалистов технических служб

Как расширят перечень специалистов, которые могут претендовать на включение в национальный реестр

Опрос ЕРЗ.РФ: самые значимые специалисты в девелопменте отвечают за управление строительством

Строительной отрасли страны не хватает 1 млн специалистов, Москве — более 30 тыс.

Новые требования к специалистам в сфере информационного моделирования в строительстве

Для утверждения АГР застройщик должен представить 3D-модель объекта

Утвержден предварительный нацстандарт для цифровых моделей жилых зданий

В России появится еще одно нацобъединение специалистов в сфере строительства

Карта компетенций BIM-специалистов поможет работе на рынке недвижимости

Эксперты проанализировали проблемы перехода на BIM

Новый национальный стандарт для технического заказчика

Утвержден госстандарт обучения информационному моделированию в строительстве