28 февраля — 2 марта 2023 года в рамках Российской строительной недели состоится серия докладов и форсайт-сессий по цифровизации жилого девелопмента на стадиях «Проектирование», «Строительство», «Продажи», «Эксплуатация».

Мероприятия пройдут по адресу: г. Москва, Краснопресненская наб., д. 14, Экспоцентр. Организаторами выступают портал ЕРЗ.РФ, НОЗА, НОТИМ, АО «Умный МКД» и АО «Экспоцентр».

28 февраля, 12.30—18.00 мск, конференц-зал, павильон №8 (вместимость 150 человек).

III Конференция «Цифровизация в девелопменте жилья, стадии "Проектирование" и "Строительство"».

Программа предусматривает выступления спикеров и форсайт-сессии в следующих блоках:

12.30—12.50. Открытие.

12.50—14.00. Цифровизация проектирования в жилом девелопменте.

14.20—15.10. Работа с BIM-моделью на стадии строительства.

15.10—16.00. Цифровизация взаимодействия застройщика с подрядчиком, строительного контроля, ведения исполнительной документации.

16.20—17.10. Контроль себестоимости строительства. Электронный сметный документооборот.

17.10—18.00. Цифровизация снабжения стройки материалами, транспортом и оборудованием.

Фото: www.securitymedia.ru

В числе спикеров конференции ожидаются заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Константин Михайлик, представители ПИК, ГК ТОЧНО, ИСГ Мармакс, ГК Железно, компании «Интэнт» (сервис BuildDocs), системы для автоматизации строительного контроля «Техзор», Project Point и многие другие.

Модератором выступят руководитель портала ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик и президент НОТИМ Михаил Викторов.

Посмотреть актуальную программу конференции, записаться на участие или на выступление можно по ссылке либо QR-коду:

1 марта, 10.30—18.00 мск, синий зал, павильон №2 (вместимость 500 человек).

III Конференция «Цифровизация в девелопменте жилья, стадия "Продажи"».

Программа предусматривает выступления спикеров и форсайт-сессии в следующих блоках:

10.30—11.30. Открытие.

11.30—12.20. Онлайн продажи новостроек.

12.20—13.10. Управление рекламой.

13.30—14.20. Визуализация.

14.20—15.30. Управление планированием продаж, ценой и ассортиментом.

16.00—16.35. Сайт застройщика. CRM системы.

16.35—17.20. Заселение, передача ключей.

17.20—18.00. Управление партнерскими продажами.

www.ivnovostroiki.ru

В числе спикеров конференции ожидаются заместитель руководителя Росреестра Елена Мартынова, директор Единой информационной системы жилищного строительства ДОМ РФ Александр Лукьянов, представители ПИК, GMK, Неометрии, ГК Железно, Стрижей, Атлас Девелопмент, компаний М2, ДВИЖ и многие другие.

Модератором выступит руководитель портала ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик.

Посмотреть актуальную программу конференции, записаться на участие или на выступление можно по ссылке либо по QR-коду:

2 марта, 10.30—18.00 мск, синий зал, павильон №2 (вместимость 500 человек).

II Конференция «Цифровизация в девелопменте жилья, стадия "Эксплуатация". Умная новостройка».

Программа предусматривает выступления спикеров и форсайт-сессии в следующих блоках:

10.30—11.00. Открытие.

11.00—11.40. Учет и аналитика потребления ресурсов.

11.40—2.20. Видеонаблюдение, видеоаналитика, видеодомофония.

12.20—13.00. Клиентский сервис.

13.30—14.30. Системы контроля управления доступом.

14.30—15.30. Управление инженерией дома.

15.50—16.50. Умная квартира.

16.50—18.00. Полносервисное мобильное приложение для жителя умного МКД.

Фото: www.hsto.org

В числе спикеров конференции ожидаются представители Минцифры, Минпромторга России, ГК Железно, ГК ТОЧНО, Атлас Девелопмент и многие другие.

Модераторами выступят руководитель портала ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик и генеральный директор АНО «Умный МКД» Никита Уткин.

Посмотреть актуальную программу конференции, записаться на участие или на выступление можно по ссылке либо по QR-коду:

Ознакомиться с полной программой РСН–2023 на 28 февраля — 3 марта 2023 года (50+ мероприятий для застройщиков) можно по ссылке либо по QR-коду:

Другие публикации по теме:

Российская строительная неделя стартует 28 февраля

Цифровизация девелопмента в 2023 году ускорится на всех стадиях — от проектирования и строительства, до продаж и эксплуатации

«Не стоит плодить собственные форматы»: девелоперы выбрали лучший цифровой продукт 2022 года и поделились своими требованиями к разработкам

Цифровизация жилищного строительства — задача непростая, но необходимая для девелоперов

«Российская строительная неделя» вновь соберет профессионалов строительной отрасли

Открыт прием заявок для участия застройщиков в крупнейшей в России премии новостроек ТОП ЖК-2023

Российскую строительную неделю-2022 посетили 10,4 тыс. человек

РСН-22 получила высокую оценку департамента градостроительной политики Москвы

Ведущие разработчики цифровых сервисов презентовали на РСН-2022 свои продукты для девелоперов

Началась регистрация на деловую программу «Российской строительной недели – 2022»

Утверждена программа Российской строительной недели-2022

Минстрой и Минпромторг заявили об официальной поддержке проведения Российской строительной недели-2022 

В ходе очередной онлайн-дискуссии ведущие девелоперы рассказали, как они закрывают вакансии в своих компаниях и каких специалистов им не хватает. Выяснилось, что многие застройщики предпочитают растить и обучать кадры собственными силами.

7 февраля прошел онлайн-круглый стол портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ» «Кадры в девелопменте». В рамках эфира HR-директора крупнейших застройщиков России обсудили:

• каких кадров не хватает в отрасли;

• стоит ли заменять или переобучать сотрудников;

• какие возможности по обучению для застройщиков предлагаются в 2023 году;

• компетенции топ-менеджеров в девелопменте, как искать таких сотрудников и почему их «хантят»;

• формирование сильного HR-бренда;

• каким должен быть застройщик, чтобы у него хотели работать.

Эксперты выпуска:

Антон Мороз, вице-президент Национального объединения строителей;

Вера Тумаева, руководитель направления профессионального обучения ГК Самолет;

Анна Вильямсон, директор по персоналу ГК ТОЧНО;

Анна Лях, директор по управлению персоналом Главстрой Санкт-Петербург;

Елена Волошина, руководитель службы подбора персонала федерального девелопера Неометрия и инвестиционной компании Alias Group;

Елена Данилова, заместитель генерального директора по организационному проектированию и управлению персоналом ООО «АБД» (ГК Ак Барс Дом);

Евгения Корзоватых, HR-директор ГК Железно;

Сергей Панарин, HR-директор VIRA.

Эфир провела директор портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ» Светлана Опрышко (на фото).

Онлайн-круглый стол прошел при поддержке Минстроя России, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), и ВЭБ.РФ. Информационные партнеры проекта: портал ЕРЗ.РФ, «Строительная газета», агентство новостей «Строительный бизнес».

Антон Мороз (на фото) назвал самые дефицитные специальности на девелоперском рынке труда:

• монтажники технологических трубопроводов (потребность отрасли оценивается в 9,1 тыс. человек);

• бетонщики (потребность отрасли оценивается в 5,6 тыс. человек);

• электрогазосварщики (потребность отрасли оценивается в 5,2 тыс. человек).

«Пришло время объединить усилия и предпринять шаги для обеспечения строительного сектора специалистами, в которых он сейчас нуждается, — так эксперт прокомментировал нехватку кадров. — Поэтому вопросы, которые вы сегодня поднимете, крайне актуальны», — резюмировал Мороз.

Систему обучения сотрудников в ГК Самолет презентовала Вера Тумаева (на фото).

«Мы придерживаемся принципа 70/20/10, — пояснила она. — Согласно этой концепции, 70% развития происходит на рабочем месте в рамках кросс-функциональных проектов и стажировок, еще 20% — через обратную связь и наставничество. Оставшиеся 10% приходятся на инструменты обучения: онлайн-курсы, тренинги, вебинары и прочее».

Экосистема САМОразвития сотрудников компании включает:

• адаптационное обучение (делится на базовую и профессиональную адаптацию);

• профессиональное обучение (развитие hard skills и получение специальных знаний по направлениям);

• развитие потенциала компании (прокачка soft skills, компетенций, ценностей, взаимодействия)

• развитие руководителей (прокачка лидерских и управленческих навыков).

О кадровом составе ГК ТОЧНО рассказала Анна Вильямсон (на фото). В компании трудятся 1 380 сотрудников, из них в строительном блоке задействованы 600 человек, а остальные входят в подразделения, которые обслуживают стройку. 

Также Вильямсон объяснила, как застройщик закрывает вакансии топ-менеджмента.

«Мы практически не берем топов с рынка: у нас задача на внутренний рост, потому что никто не знает компанию лучше, чем сотрудники, которые работают внутри нее, — заявила эксперт. — Если человек не дотягивает до нужной позиции, то наша задача помочь ему в этом через программы обучения», — подытожила она.

В компании Главстрой Санкт-Петербург держат конкурентную планку зарплаты для сотрудников, сообщила Анна Лях (на фото).

«У нас были точечные пересмотры по оплате труда, — проинформировала она. — Мы стараемся держать руку на пульсе и анализировать ситуацию, поскольку иначе появляется риск потери ценных специалистов».

Для обучения персонала застройщик открыл специальные классы с VR-оборудованием. В них начинающие сотрудники по технологическим картам отрабатывают операции, которые им предстоит выполнять на стройке.

ООО «АБД» выращивает кадры, начиная со студенчества. В частности, у компании открыта кафедра непосредственно на ДСК застройщика, рассказала Елена Данилова (на фото).

«Когда происходит битва за персонал, вариантов нет: ты масштабируешь материальную базу и работаешь с учебными заведениями, забирая к себе людей сразу, — пояснила она. — Мы стараемся трудоустраивать ребят с младших курсов, например, приглашаем их работать контролерами ОТК или помощниками мастеров».

Аналитический обзор рынка труда представила Елена Волошина (на фото).

На основе сложившихся трендов она предложила закрывать вакансии, привлекая сотрудников из «просевших» отраслей.

«Например, ранее специалисты крупных и значимых  автомобильных компаний не были готовы к релокации и коммуникации в целом, — отметила она, добавив: — Сейчас девелоперы могут воспользоваться сложившейся тенденцией и посмотреть на компанию свежим взглядом, сфокусировавшись на представителях просевших отраслей и конкретно в девелопменте, увидеть возможности там, где их ранее не было. Компании, которые заняли выжидательно-наблюдательную позицию, стали менее привлекательны для эффективных топ-менеджеров, уже начавших изучать рынок».

По словам Евгении Корзоватых (на фото), текучесть кадров в ГК Железно практически нулевая. Для обеспечения роста и развития сотрудников застройщик организовал внутри компании образовательный процесс.

«В 2018 году мы создали свой корпоративный университет, — проинформировала Корзоватых. — Он полностью практико-ориентированный, а внутри используется научный подход, который учитывает, как правильно обучать взрослых и преподносить им материал. При этом мы сами создаем курсы и бизнес-игры», — заключила она.

О планах застройщика VIRA по работе с персоналом рассказал Сергей Панарин (на фото).

«На ближайшие три года мы взяли курс на развитие диджитал-навыков, — отметил он. — Мы хотим масштабироваться, а это невозможно без информационных технологий. Эта компетенция, увы, в регионах на данный момент слаба», — посетовал эксперт.

Итоги эфира подвела Светлана Опрышко.

«Мы видим, что 2023 год предполагает рывок в строительной отрасли, — сказала она. — Немаловажную роль в нем будут играть кадры и образовательные программы для персонала как в области проектного управления, так и в ТИМ. Переподготовка и обучение коснутся в том числе и руководителей высшего звена».

Запись выпуска и презентации экспертов доступны по ссылкам:

• просмотр на Youtube;

• просмотр на Rutube;

• презентации.

14 февраля в 11:00 (мск) состоится следующий онлайн-круглый стол с экспертами на тему «Лучшие новостройки России». Зарегистрироваться на предстоящий эфир в качестве зрителя можно на сайте портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ». Присоединяйтесь, чтобы узнать, какие флагманские продукты выводят на рынок ключевые застройщики страны.

Другие публикации по теме:

Что за год сделано в рамках программы подготовки специалистов по формированию комфортной городской среды

Новые направления экспертизы проектной документации

Новый регламент аттестации экспертов

Марат Хуснуллин: низкая производительность труда остается слабым местом российской строительной отрасли

Эксперты: строительство лидирует среди отраслей по приросту фактических зарплат

Какие должности включили в профстанадарт специалистов по организации строительства объектов жилищно-гражданского комплекса