ФОРУМ HR UP состоится 14—15 сентября и обещает стать ярким событием, насыщенным ценным контентом и многочисленными возможностями для профессионального развития.

14 сентября внимание участников форума будет сосредоточено на реальных кейсах, связанных с устойчивым лидерством, системой адаптации, обучением и развитием, а также с созданием HR-бренда — весьма актуальной сегодня темой. 

15 сентября в программе — увлекательные дискуссии о подборе и тестировании кандидатов, о вопросах доверия и психологической безопасности в команде, а также о различных инструментах оценки и эффективности обучения.

Фото: www.s-globus.ru

Место проведения форума — две площадки в самом сердце Кирова: лофт-пространство STUDIO 101 (на фото выше) и офис (на фото ниже) одного из крупнейших застройщиков региона компании ГК Железно (3-е место в ТОП застройщиков Кировской области по объемам текущего строительства).

Эти пространства создадут идеальную атмосферу для обмена знаниями и опытом. 

Фото: www.addawards.ru

Главным хедлайнером мероприятия станет Радислав Гандапас (на фото ниже) — известный эксперт и лидер в сфере HR. 

Количество билетов на форум ограничено, поэтому не упустите возможность забронировать свое место прямо сейчас.

Фото: www.persono.ru

Ссылка: https://uphr.zhcom.ru 

При регистрации действует ПРОМОКОД.

UP — для читателей портала ЕРЗ.РФ. 

Для получения дополнительной информации можно связаться с координатором форума Миланой Екимовой по телефону +7 (922) 933 17 00 или отправить запрос на электронную почту uphr@zhcom.ru. 

В рамках участия возможно знакомство с внутренней «кухней» и процессами по развитию персонала в Группе компаний Железно.

Другие публикации по теме:

Портал ЕРЗ.РФ приглашает застройщиков на урбан-тур и конференцию в Тюмень

Объявлены победители и призеры летнего конкурса ТОП ЖК–2023

Сформирована программа III конференции «Цифровизация в девелопменте жилья. Стадия "Эксплуатация". Умные новостройки» и IT-тура к А101

Сформирована программа IV федеральной конференции «Цифровизация в девелопменте. Стадия "Продажи"»

Портал ЕРЗ.РФ приглашает застройщиков 15—17 августа в Москву на федеральные мероприятия по цифровизации в девелопменте

26—27 июля в Хабаровске состоятся конференция и урбан-тур ЕРЗ.РФ

Застройщики приглашаются 24—25 июля во Владивосток на конференцию и урбан-тур ЕРЗ.РФ

19—20 декабря в ТПП РФ пройдет V Международный форум «Малоэтажная Россия 2022»

MOS ТИМ-форум соберет топовых российских экспертов в цифровизации строительства

200 представителей застройщиков из стран СНГ участвовали в первом международном строительном цифровом форуме в Казахстане

9 ноября «Ведомости» проведут Московский форум лидеров рынка недвижимости

На Форуме по маркетингу в недвижимости 2022 от REPA выступили более 40 спикеров 

Механику онлайн-сделок по CJM раскрыли на форуме «Движение»

Миграционные потоки в Россию иссякли и не восстанавливаются до предковидного уровня. По оценкам ученых РАНХиГС, которые привел «МК», в начала 2024 года численность трудовых мигрантов на территории РФ составляла 3,5 млн человек, или 4,5% от всех занятых на рынке труда. Это почти на 1 млн человек меньше, чем пять лет назад.

Фото: foreignpolicy.com

Аналитическую записку сотрудники академии составили на основе данных Росстата, МВД и ФСБ. Свежей статистики по нынешнему году пока нет, но эксперты ожидают, что цифры будут еще ниже, чем по итогам 2023-го.

У российских работодателей была надежда, что снятие пандемийных ограничений вызовет приток новой волны гастарбайтеров. Однако этого не произошло. По данным погранслужбы, въезжающих в Россию в поисках лучшей доли стало больше, но и число выезжающих из страны возросло.

Авторы исследования выявили две тенденции. Во-первых, почти 90% трудовых мигрантов приходится на выходцев из трех стран — Узбекистана, Таджикистана и Киргизии.

Фото предоставлено компанией Брусника

Во-вторых, приезжие не рассредоточиваются по российским регионам, а, как правило, «бросают якорь» в Москве, Санкт-Петербурге и их окрестностях.

Между тем профессор Финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец оценивает сокращение числа приезжих из Средней Азии как хороший знак.

«Это неквалифицированные рабочие, они, как правило, задействованы на стройках и в сфере ЖКХ, — пояснил он и уточнил: — А нам нужны специалисты, которых можно поставить за станок на сложных производствах».

Такие кадры есть, например, в Индии, Иране и Северной Корее, поэтому необходимо переключиться на миграционные потоки из этих стран.

Фото: raexpert.ru

«Недавно я общался с одним сотрудником, который завозит индийцев. Главная проблема — языковый барьер, но "стоят" они дешевле, чем таджики. Индия — одна из беднейших стран мира, зарплаты там мизерные», — добавил Алексей Зубец (на фото).

По словам эксперта, аналогичная ситуация в Иране и Северной Корее, где низкий уровень жизни, но много квалифицированных рабочих рук, и можно найти людей, способных не только подметать улицы, но и выполнять сложные работы на производстве, в частности на стройке.

Еще больше оперативных новостей рынка строительства МКД и уникальной аналитики Единого ресурса застройщиков — в нашем телеграм-канале ЕРЗ.РФ НОВОСТИ.

Присоединяйтесь к нам! 

Другие публикации по теме:

Эксперты определили самые дефицитные профессии в строительстве

Эксперты: несмотря на увеличение зарплат, в строительной отрасли растет дефицит кадров

Минтруд внес предложения о количестве иностранцев, привлекаемых в 2025 году на стройки и в ЖКХ

Эксперты ВШЭ: основные проблемы строительной отрасли — дефицит квалифицированных кадров и высокая ключевая ставка ЦБ

Строительной отрасли страны не хватает 1 млн специалистов, Москве — более 30 тыс.

Эксперты: к концу 2024 года дефицит кадров в строительстве составит 15%

Дефицит кадров в строительстве: курс рубля, СВО, демография и другие факторы

Эксперты: кто будет работать на стройках, если уедут мигранты

Эксперты: застройщики сохраняют оптимизм, но обеспокоены удорожанием стройматериалов и проблемой с кадрами (графики)

Для строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ в 2023 году привлекут почти 33 тыс. иностранцев