Об этом вице-премьер заявил журналистам в понедельник после посещения НИУ МГСУ.

Фото: www.dm-st.ru

«Нужен реестр строительных компаний, серьезных, которые мы все видели и знали, — заявил Виталий Мутко (на фото). — Он должен быть и федеральный, и региональный», — конкретизировал он.

По его мнению, здесь главным действующим лицом является Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ). «Раз они создали саморегулируемые организации, если они берут взносы с компаний, то должны нести ответственность», — подчеркнул зампред Правительства РФ.

Фото: www.avatars.mds.yandex.net

Он напомнил, что в настоящее время такой реестр существует, и чтобы в него попасть, нужно перечислить взнос и зарегистрироваться. Однако при этом, по его словам, сегодня в реестр зачастую попадают компании, с которыми приходится расторгать договоры.

Фото: www.cpz21.ru

«Любой может назвать себя строительной компанией, выполнив требования главного инженера по количеству специалистов, — привел конкретный пример Виталий Мутко, добавив: — Хочется, чтобы это было как раньше, когда был Главленинградстрой, "Корпорация двадцатый трест"».

«Сейчас компании выросли, которые строили соответствующие объекты. В стране нужны новые компетенции», — резюмировал правительственный чиновник.

Фото: www.dpo-ilm.ru

Другие публикации по теме:

Строительные СРО, потерявшие компфонды в банках-банкротах, не будут исключать из реестра

В национальном реестре специалистов увеличится объем сведений о заявителе

Какие сведения войдут в государственный единый реестр застройщиков

ЕИСЖС хотят сделать площадкой для финансового контроля застройщиков

В Национальный реестр специалистов до 1 июля надо внести минимум двух сотрудников, чтобы не остановилась деятельность строительной компании

Минстрой России: застройщик, самостоятельно нанимающий изыскателей, проектировщиков и подрядчиков, должен вступить сразу в 3 СРО

Минстрой России: никто, кроме специалистов, внесенных в Национальный реестр, не вправе подписывать акт приемки объекта капитального строительства

Портал ЕРЗ.РФ и агентство F&S Talent Hub, специализирующееся на подборе офисного персонала в сегментах девелопмента, digital и IT, объединили экспертизу в сфере рекрутинга управленческих кадров для строительного сектора.

Фото: © Дмитрий Калиновский / Фотобанк Лори

Кадровый голод в строительстве продолжает расти. По данным hh.ru, в октябре 2024 года количество вакансий в отрасли превысило 158 тыс. — это на 19% больше, чем в начале года. Особенно остро ощущается нехватка управленцев: спрос на технических директоров вырос на 131%, на руководителей HR-отделов — на 57%.

На сайте ЕРЗ.РФ открылся специальный раздел с вакансиями для руководящих позиций в отрасли.

Кроме того, эксперты ЕРЗ.РФ и F&S Talent Hub проведут серию вебинаров для HR-специалистов. Их участники узнают, как оптимизировать расходы на персонал без сокращений, где искать продуктологов и бренд-менеджеров, как развивать HR-бренд в кризис, работать с персоналом из Юго-Восточной Азии и др. Отдельное внимание будет уделено антикризисным практикам в рекрутменте и новым подходам к маркетингу в девелопменте.

Модераторами выступят основатель и управляющий партнер F&S Talent Hub Василий Фетисов и руководитель ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик.

Следите за расписанием вебинаров на портале ЕРЗ.РФ.

Реклама. ООО "Институт развития строительной отрасли".  ИНН: 7706784790

Еще больше оперативных новостей рынка строительства МКД и уникальной аналитики Единого ресурса застройщиков — в нашем телеграм-канале ЕРЗ.РФ НОВОСТИ.

Присоединяйтесь к нам!

Другие публикации по теме:

Росстат: средний уровень загрузки застройщиков в конце 2024 года составил 56%

Эксперты: в ожидании просадки рынка из-за жесткой политики ЦБ управление застройщиками переходит от профильных девелоперов к финансистам

Эксперты: за год зарплаты строителей в России выросли в 1,5 раза

У третьего застройщика России новый президент

Перемены в руководстве крупнейшего застройщика России