ТПП РФ, НОЗА и портал ЕРЗ.РФ встретятся с девелоперами Сибирского федерального округа. Участие в мероприятиях бесплатное после предварительной регистрации.

1 августа

53-я конференция «Многоквартирное строительство: новые вызовы и перспективы»

Адрес: г. Иркутск, ул. Ядринцева, 1, Отель Звезда, конференц-зал «Brown Hall», 6 этаж.

Время: 10.30—12.30 (местное)

Приглашенные спикеры:

Представители государственных органов и некоммерческих организаций Иркутской области

• Павел Писарев, заместитель председателя Правительства Иркутской области;

• Елена Рачкован, начальник департамента архитектуры и градостроительства комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска;

• Антон Жуков, заместитель председателя комитета — главный архитектор города комитета по градостроительной политике администрации города Иркутска.

Фото: www.hotels.sletat.ru

Представители застройщиков, осуществляющих строительство в Иркутской области

• Александр Битаров, председатель совета директоров ГК Новый город;

• Татьяна Красноштанова, генеральный директор ГК ДомСтрой;

• Михаил Сигал, генеральный директор ГК Восток Центр;

• Екатерина Прядко, генеральный директор ГК ГРАНДСТРОЙ;

• Аркадий Астрахан, генеральный директор ПСЗ;

• Роман Лиходиевский, директор Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства Иркутской области;

• Кристина Яковенко, директор по развитию ДГ Хрустальный;

• Виктор Ильичев, руководитель ГК ВостСибСтрой;

• Ксения Автушко, главный инженер СЗ Алые паруса;

• Евгения Толстикова, советник по стратегическому маркетингу колмпании Мечта;

• Евгений Савченко, генеральный директор СЗ Зет Хаус;

• Антон Кондратьев, руководителя проекта Новиград.

Фото: www.st15.stblizko.ru

Эксперты

• Александр Калинин, директор по продажам Smartis;

• Татьяна Колесникова, руководитель проектов по Сибири и Дальнему Востоку компании Рубетек.

Регистрация по ссылке.

3 августа

54-я конференция «Многоквартирное строительство: новые вызовы и перспективы»

Адрес: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 123, Novotel, конференц-зал «Хикмет».

Время: 10.30—12.30 (местное)

Приглашенные спикеры:

Представители государственных органов и некоммерческих организаций Красноярского края

• Михаил Рубашко, министр строительства Красноярского края;

• Дмитрий Веретельников, заместитель главы города — руководитель департамента градостроительства в г. Красноярск;

• Рафаэль Шагеев, президент Союза «Центрально-Сибирская торгово-промышленная палата».

Фото: www.101hotels.com

Представители застройщиков, осуществляющих строительство в Красноярском крае

Василий Попов, генеральный директор ГСК Арбан;

Алексей Петров, генеральный директор СЗ КОНСТРУКТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ (бывший СЗ Мичуринский);

Евгений Моисеев, генеральный директор УСК Сибиряк;

Александр Коропачинский, генеральный директор Строительной группы СМ.СИТИ;

Разим Абасов, председатель правления ГК Монолитхолдинг.

Эксперты

Артем Глухих, основатель и СЕО «Базис Недвижимость»;

Александр Калинин, директор по продажам Smartis.

Фото: www.smartafisha.ru

Регистрация по ссылке.

В программе конференций торжественная церемония награждения региональных застройщиков — победителей и призеров в номинациях премии ТОП ЖК, лидеров по вводу жилья в 2022 году, а также вручение дипломов класса умного дома. Кроме того, запланирована форсайт-сессия, посвященная основным трендам в девелоперском продукте.

Модератор конференций — руководитель портала ЕРЗ.РФ Кирилл Холопик.

Контакты:

- участие в конференциях: Алена Авилова +7 (905) 794-99-22, Виолетта Прийма pvg@erzrf.ru;

- по вопросам выступления IT-компаний: Александр Король +7 (985) 971-38-09;

- аккредитация СМИ: Светлана Фокина sf@erzrf.ru, +7 (925) 809-23-90.

Организаторы конференций: ТПП РФ, НОЗА, портал ЕРЗ.РФ (в Иркутске — также группа строительных компаний АО «Восток Центр Иркутск»).

Информационный партнер: МИР КВАРТИР.

Другие публикации по теме:

В Хабаровском крае возводят новостройки с потребительскими характеристиками общероссийского уровня

26—27 июля в Хабаровске состоятся конференция и урбан-тур ЕРЗ.РФ

Застройщики приглашаются 24—25 июля во Владивосток на конференцию и урбан-тур ЕРЗ.РФ

ДОМ.РФ поддерживает идею включения информации об использовании застройщиком ТИМ в проектную декларацию

НОТИМ: 56% специалистов строительной отрасли готовы к переходу на российское ПО

Минстрой: снижение ставок по проектному финансированию для застройщиков, использующих ТИМ, должно приносить эффект и банкам

Продолжается регистрация на конференцию по цифровизации проектирования и строительства МКД и цифровой тур в Москве

В Перми прошла юбилейная региональная конференция «Многоквартирное строительство: новые вызовы и перспективы»

Участники 48-й региональной конференции ЕРЗ.РФ определили тренды девелоперского продукта в Челябинской области

Портал ЕРЗ.РФ приглашает застройщиков 10—11 июля на конференцию и урбан-тур в Пермь

В ходе очередной онлайн-дискуссии ведущие девелоперы рассказали, как они закрывают вакансии в своих компаниях и каких специалистов им не хватает. Выяснилось, что многие застройщики предпочитают растить и обучать кадры собственными силами.

7 февраля прошел онлайн-круглый стол портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ» «Кадры в девелопменте». В рамках эфира HR-директора крупнейших застройщиков России обсудили:

• каких кадров не хватает в отрасли;

• стоит ли заменять или переобучать сотрудников;

• какие возможности по обучению для застройщиков предлагаются в 2023 году;

• компетенции топ-менеджеров в девелопменте, как искать таких сотрудников и почему их «хантят»;

• формирование сильного HR-бренда;

• каким должен быть застройщик, чтобы у него хотели работать.

Эксперты выпуска:

Антон Мороз, вице-президент Национального объединения строителей;

Вера Тумаева, руководитель направления профессионального обучения ГК Самолет;

Анна Вильямсон, директор по персоналу ГК ТОЧНО;

Анна Лях, директор по управлению персоналом Главстрой Санкт-Петербург;

Елена Волошина, руководитель службы подбора персонала федерального девелопера Неометрия и инвестиционной компании Alias Group;

Елена Данилова, заместитель генерального директора по организационному проектированию и управлению персоналом ООО «АБД» (ГК Ак Барс Дом);

Евгения Корзоватых, HR-директор ГК Железно;

Сергей Панарин, HR-директор VIRA.

Эфир провела директор портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ» Светлана Опрышко (на фото).

Онлайн-круглый стол прошел при поддержке Минстроя России, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), и ВЭБ.РФ. Информационные партнеры проекта: портал ЕРЗ.РФ, «Строительная газета», агентство новостей «Строительный бизнес».

Антон Мороз (на фото) назвал самые дефицитные специальности на девелоперском рынке труда:

• монтажники технологических трубопроводов (потребность отрасли оценивается в 9,1 тыс. человек);

• бетонщики (потребность отрасли оценивается в 5,6 тыс. человек);

• электрогазосварщики (потребность отрасли оценивается в 5,2 тыс. человек).

«Пришло время объединить усилия и предпринять шаги для обеспечения строительного сектора специалистами, в которых он сейчас нуждается, — так эксперт прокомментировал нехватку кадров. — Поэтому вопросы, которые вы сегодня поднимете, крайне актуальны», — резюмировал Мороз.

Систему обучения сотрудников в ГК Самолет презентовала Вера Тумаева (на фото).

«Мы придерживаемся принципа 70/20/10, — пояснила она. — Согласно этой концепции, 70% развития происходит на рабочем месте в рамках кросс-функциональных проектов и стажировок, еще 20% — через обратную связь и наставничество. Оставшиеся 10% приходятся на инструменты обучения: онлайн-курсы, тренинги, вебинары и прочее».

Экосистема САМОразвития сотрудников компании включает:

• адаптационное обучение (делится на базовую и профессиональную адаптацию);

• профессиональное обучение (развитие hard skills и получение специальных знаний по направлениям);

• развитие потенциала компании (прокачка soft skills, компетенций, ценностей, взаимодействия)

• развитие руководителей (прокачка лидерских и управленческих навыков).

О кадровом составе ГК ТОЧНО рассказала Анна Вильямсон (на фото). В компании трудятся 1 380 сотрудников, из них в строительном блоке задействованы 600 человек, а остальные входят в подразделения, которые обслуживают стройку. 

Также Вильямсон объяснила, как застройщик закрывает вакансии топ-менеджмента.

«Мы практически не берем топов с рынка: у нас задача на внутренний рост, потому что никто не знает компанию лучше, чем сотрудники, которые работают внутри нее, — заявила эксперт. — Если человек не дотягивает до нужной позиции, то наша задача помочь ему в этом через программы обучения», — подытожила она.

В компании Главстрой Санкт-Петербург держат конкурентную планку зарплаты для сотрудников, сообщила Анна Лях (на фото).

«У нас были точечные пересмотры по оплате труда, — проинформировала она. — Мы стараемся держать руку на пульсе и анализировать ситуацию, поскольку иначе появляется риск потери ценных специалистов».

Для обучения персонала застройщик открыл специальные классы с VR-оборудованием. В них начинающие сотрудники по технологическим картам отрабатывают операции, которые им предстоит выполнять на стройке.

ООО «АБД» выращивает кадры, начиная со студенчества. В частности, у компании открыта кафедра непосредственно на ДСК застройщика, рассказала Елена Данилова (на фото).

«Когда происходит битва за персонал, вариантов нет: ты масштабируешь материальную базу и работаешь с учебными заведениями, забирая к себе людей сразу, — пояснила она. — Мы стараемся трудоустраивать ребят с младших курсов, например, приглашаем их работать контролерами ОТК или помощниками мастеров».

Аналитический обзор рынка труда представила Елена Волошина (на фото).

На основе сложившихся трендов она предложила закрывать вакансии, привлекая сотрудников из «просевших» отраслей.

«Например, ранее специалисты крупных и значимых  автомобильных компаний не были готовы к релокации и коммуникации в целом, — отметила она, добавив: — Сейчас девелоперы могут воспользоваться сложившейся тенденцией и посмотреть на компанию свежим взглядом, сфокусировавшись на представителях просевших отраслей и конкретно в девелопменте, увидеть возможности там, где их ранее не было. Компании, которые заняли выжидательно-наблюдательную позицию, стали менее привлекательны для эффективных топ-менеджеров, уже начавших изучать рынок».

По словам Евгении Корзоватых (на фото), текучесть кадров в ГК Железно практически нулевая. Для обеспечения роста и развития сотрудников застройщик организовал внутри компании образовательный процесс.

«В 2018 году мы создали свой корпоративный университет, — проинформировала Корзоватых. — Он полностью практико-ориентированный, а внутри используется научный подход, который учитывает, как правильно обучать взрослых и преподносить им материал. При этом мы сами создаем курсы и бизнес-игры», — заключила она.

О планах застройщика VIRA по работе с персоналом рассказал Сергей Панарин (на фото).

«На ближайшие три года мы взяли курс на развитие диджитал-навыков, — отметил он. — Мы хотим масштабироваться, а это невозможно без информационных технологий. Эта компетенция, увы, в регионах на данный момент слаба», — посетовал эксперт.

Итоги эфира подвела Светлана Опрышко.

«Мы видим, что 2023 год предполагает рывок в строительной отрасли, — сказала она. — Немаловажную роль в нем будут играть кадры и образовательные программы для персонала как в области проектного управления, так и в ТИМ. Переподготовка и обучение коснутся в том числе и руководителей высшего звена».

Запись выпуска и презентации экспертов доступны по ссылкам:

• просмотр на Youtube;

• просмотр на Rutube;

• презентации.

14 февраля в 11:00 (мск) состоится следующий онлайн-круглый стол с экспертами на тему «Лучшие новостройки России». Зарегистрироваться на предстоящий эфир в качестве зрителя можно на сайте портала «ВСЁ О СТРОЙКЕ». Присоединяйтесь, чтобы узнать, какие флагманские продукты выводят на рынок ключевые застройщики страны.

Другие публикации по теме:

Что за год сделано в рамках программы подготовки специалистов по формированию комфортной городской среды

Новые направления экспертизы проектной документации

Новый регламент аттестации экспертов

Марат Хуснуллин: низкая производительность труда остается слабым местом российской строительной отрасли

Эксперты: строительство лидирует среди отраслей по приросту фактических зарплат

Какие должности включили в профстанадарт специалистов по организации строительства объектов жилищно-гражданского комплекса